Czy warto pracować w Holandii?

​Wielu Polaków chcących wyjechać za granicę w celach zarobkowych, zastanawia się jaki kraj obrać za cel swojej podróży. Duża grupa decyduje się na wyjazd do Holandii, do pracy sezonowej, a czasem i na dłużej. Co sprawia, że jest tak chętnie wybierany kierunek i dlaczego warto pracować właśnie w Holandii?

Wysokie standardy pracy

Holendrzy słyną z wyjątkowo dobrych warunków pracy i dbania o odpowiednie standardy, zgodne z przepisami pracy. Wszystko odbywa się z poszanowaniem praw pracownika. Prawo pracy dobrze określa jakie warunki mają być zapewnione pracownikowi, kiedy należy mu się odpoczynek, ile nadgodzin może maksymalnie wykonać itd. Możemy liczyć na dobre wynagrodzenie godzinowe, nawet przy najprostszych pracach fizycznych.  Często również firma zatrudniająca pracownika gwarantuje mu kwaterę do zamieszkania np. przy zakładzie pracy, pokrywając tym samym koszty utrzymania. Taki pracownik, więc może już zarabiać tylko na siebie i np. na oszczędności.

Szukasz  zatrudnienia w Holandii? Zwróć się Holland Contracting.

Jakie prace wykonuje się w Holandii?

W kraju tym można podjąć się wszelakich prac sezonowych, w okresie wakacji, czy świąt. Są to prace zazwyczaj związane z ogrodnictwem lub zbiorem warzyw i owoców. Często poszukiwanymi pracownikami (nie tylko w sezonie) są również magazynierzy, pakowacze, pracownicy produkcji, operatorzy wózków widłowych, kierowcy ciężarówek czy tynkarze, dekarze oraz inni pracownicy budowlani. Wybór, jeśli chodzi o oferty pracy, jest więc różnorodny. Wszystko zależy też oczywiście od posiadanych kwalifikacji i umiejętności, wymaganych na dane stanowisko.

Czy młodym opłaca się praca w Holandii?

O pracy w wakacje za granicą często myślą świeżo upieczeni absolwenci liceum, tuż po maturze, chcąc zarobić pierwsze pieniądze. Mają ku temu świetną okazję, dzięki pracom sezonowym w wielu krajach za granicą. Jednak, czy młodym ludziom opłaca się zdecydować się na taką pracę akurat w Holandii?

W państwie tym panują nieco inne zasady niż te, które znane są w naszej ojczyźnie. Podobnie jak u nas obowiązuje wynagrodzenie minimalne, ale oprócz tego również tzw. wiekówka, regulująca wynagrodzenie osób, które nie ukończyły 21. roku życia. Legalnie w Holandii pracę mogą podjąć już 15-latkowie, jednak nie jest to zbyt opłacalne dla takiej osoby. Przy tej samej ilości przepracowanych godzin (na całym etacie) zarobi jedynie 504 euro miesięcznie, a osoba, która ukończyła 21 lat lub starsza aż 1680 euro. Im osoba jest starsza (aż do progu 21 lat), tym może liczyć na wyższe minimalne wynagrodzenie brutto. Stawki te ustalane są dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca. Jeśli, więc pracę chce podjąć absolwent liceum, 19-latek nie będzie to aż tak opłacalne rozwiązanie, jednak nalezy pamietać, że są zakłady pracy, w których kierownictwo podwyższa minimalne wynagrodzenie, by zainteresować młodych ludzi swoją ofertą.

Artykuł sponsorowany